एक कंपनी कर्मचारियों से वेबसाइटों को कैसे ब्लॉक करती है?

कंप्यूटर श्रमिकों को अधिक कुशल बना सकते हैं, लेकिन वे नए विकर्षण भी प्रदान करते हैं। हो सकता है कि कंप्यूटर के सामने बैठकर कोई कर्मचारी रिपोर्ट को संशोधित कर रहा हो, कुछ खरीदारी कर रहा हो या पोर्न डाउनलोड कर रहा हो। कुछ कंपनियां सम्मान प्रणाली पर भरोसा करती हैं, एक इंटरनेट नीति स्थापित करती हैं और अपने कर्मचारियों पर इसका पालन करने पर भरोसा करती हैं। यदि कोई कंपनी कंप्यूटर के उपयोग पर अधिक प्रतिबंध लगाना चाहती है, तो ऐसा करना कानूनी है।

इंटरनेट देखना

नियंत्रण का निम्नतम स्तर कर्मचारियों को वेब तक पहुंचने देना है, लेकिन निगरानी करना कि वे कहाँ जाते हैं। कंपनियां नेटस्पाई, वर्क एक्जामिनर या स्पाईटेक जैसे सॉफ्टवेयर खरीद सकती हैं जो नेटवर्क पर गतिविधि पर नज़र रखता है और व्यवसाय को यह बताता है कि कर्मचारी किन साइटों पर जाते हैं। टेक रिपब्लिक के अनुसार, कुछ प्रबंधकों को लगता है कि यह वास्तव में साइटों पर प्रतिबंध लगाने की तुलना में कम बिग ब्रदर-ईश है। अन्य व्यवसाय अपने कर्मचारियों पर जासूसी करने के लिए कुछ वेबसाइटों तक पहुंच को प्रतिबंधित करना पसंद करते हैं।

कीवर्ड्स को ब्लॉक करना

कुछ कंपनियां कुछ खास कीवर्ड का जवाब देने के लिए हार्डवेयर सेट करके साइटों को ब्लॉक कर देती हैं। उदाहरण के लिए, नेटगियर के फ़ायरवॉल राउटर को 32 अलग-अलग कीवर्ड को ब्लॉक करने के लिए सेट किया जा सकता है। यदि नेटवर्क व्यवस्थापक सूची में "XXX," "अमेज़ॅन" या "सेक्स" डालता है, तो राउटर कर्मचारियों को नाम में उन शब्दों के साथ वेबसाइटों पर जाने नहीं देगा। व्यवस्थापक राउटर को COM प्रत्यय के साथ सब कुछ प्रतिबंधित करने के लिए भी सेट कर सकता है, इसलिए उपयोगकर्ता GOV, EDU और इसी तरह की आधिकारिक साइटों तक सीमित हैं।

बैंडविड्थ प्रबंधन Managing

समय बर्बाद करने के अलावा, कर्मचारी वेब-सर्फिंग भी बैंडविड्थ का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर वीडियो देखना या ऑनलाइन गेम खेलना, अन्य सभी के लिए नेटवर्क पर अपलोड और डाउनलोड की गति को धीमा कर सकता है। यदि किसी कंपनी की प्राथमिक चिंता बैंडविड्थ है, तो वह सॉफ्टवेयर खरीद सकती है जो प्रत्येक कंप्यूटर द्वारा उपयोग की जाने वाली बैंडविड्थ की मात्रा को ट्रैक और नियंत्रित करता है। यदि कोई विशेष डेस्कटॉप बैंडविड्थ को रोक रहा है, तो सॉफ्टवेयर कर्मचारी को वापस कटौती करने के लिए मजबूर कर सकता है।

नीतियां निर्धारित करना

कंपनियों को कर्मचारियों को डेटिंग और शॉपिंग साइटों से दूर रखने के व्यावहारिक लाभों को हथकंडा लगाना पड़ता है, अगर वे इनकार कर रहे हैं तो नाराज कर्मचारियों को लग सकता है। उदाहरण के लिए, टेक रिपब्लिक अनुशंसा करता है कि कंपनियां क्रिसमस के मौसम के दौरान नियंत्रण को आसान बनाती हैं, जब कर्मचारियों के पास बहुत सारी ऑनलाइन खरीदारी होती है। Microsoft Business का कहना है कि कुछ समस्या कर्मचारियों की निगरानी और उन पर ध्यान केंद्रित करना प्रत्येक कर्मचारी की ऑनलाइन गतिविधि की निगरानी करने की कोशिश करने से अधिक उत्पादक हो सकता है। प्रत्येक व्यवसाय को अपनी प्राथमिकताएं निर्धारित करनी होती हैं।